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识别好老师
日期:2021-10-13  来源:心事  作者:[英]丹尼尔?科伊尔 文 何蓉 译 

你可以像认识一切稀有物种那样,通过一些特征识别出伟大的老师、教练或导师。以下方法旨在帮助你筛选候选人,为自己做出最佳选择。

1.避开那些让你想起彬彬有礼的服务员的人。

这种类型的老师、教练或导师在我们的世界里不断增加,他们致力于让你感到舒适和愉快,希望用最少的努力推动事情顺利进行。这类人会在短时间内教你很多东西,并且经常面带微笑地说一些类似“别担心,没问题,我们以后会处理的”这样的话。这类人会是优秀的餐馆服务员,却是糟糕的老师、教练或导师。

2.找一个让你有点儿害怕的人。

与彬彬有礼的服务员相反,当你遇到优秀的老师、教练或导师时,你的体内往往会充满不熟悉的情绪:会产生一种尊敬、钦佩的感觉,并常常伴随着因恐惧而带来的颤抖。出现这些情绪是个好兆头。你需要寻找的是以下几类人:

密切关注你的人:他有兴趣了解你,想知道你的目标、你来自哪里、你的动力是什么。

注重行动的人:他通常不想花很多时间聊天,相反,他想马上着手去做一些事,这样他就能对你有感觉。

诚实的人:有时他的诚实会令人不安,他会请楚地告知你,你的真实表现。刚开始这有些伤人,但你会发现他的话并非在针对你个人,而是你可以用来提升自我的信息。

值得注意的是,“coach(教练)”这个词最初来自匈牙利语“马车”的单词“kocsi”。你不是在找扮演伙伴或父母角色的人,而是在寻找可靠的、值得信任的人,这个人可以和你一起去远方。

3.找一个能给出简短清晰指令的人。

大多数优秀的老师、教练或导师不会发表长篇大论。他们不会去说教或是进行长时间的批评。相反,他们会给出简短、明白无误的指令并引导你完成目标。

加州大学洛杉矶分校的篮球教练约翰·伍登被公认为美国史上最伟大的教练之一。曾有一项为期一年的研究把伍登作为研究对象,记录了他对团队所说的每一个字。伍登没有高谈阔论,事实上,他所有的发言平均用时仅4秒。这凸显了一个重要事实:教学不是一场辩论赛,它与创建连接和传达有用的信息有关。

4.找一个热爱基础教学的人。

优秀的老师常常把整段的时间花在一个看似不起眼的基础练习上,如握住高尔夫球杆的姿势,或在吉他上弹奏单个音符的方式。这么做看起来很奇怪,却反映了这些老师对客观现实的理解:这些基础是技能的核心。你的技能越娴熟,它们就变得越重要。

5.在同等条件下,选择年长的人。

教学同其他任何天赋一样,需要时间来培养。这可以解释为什么如此多的人才温床都是由六七十岁的人来管理。优秀的老师最重要的身份是学员,他们每年都在提高自己的技能。这并不是说30岁以下完全没有好老师,也不是说所有白发苍苍的老教练都是天才,他们不是天才。但在同等条件下,请选择年纪较大的人。

(摘自《像高手一样行动》中国纺织出版社 诺庐文化出品 图/王青)

 

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